万无优配这家券商，公开招聘首席经济学家

近日，财达证券发布了公开招聘公司首席经济学家的公告，称此举是为了满足公司业务发展需要。

根据招聘公告，该岗位的职责之一是：牵头构建公司宏观经济、金融政策、资本市场研究体系，独立或带领团队完成深度研究报告、前瞻性市场预测、专题政策解读等成果输出，为公司战略决策提供专业建议。

“要发挥好首席经济学家和行业机构分析研究专长，讲好中国‘股市叙事’，营造积极舆论环境。”去年12月底，证监会主席吴清在中国证券业协会第八次会员大会上致辞表示。据悉，越来越多的券商设立首席经济学家岗位，与此同时，首席经济学家的流动也更加频繁。

提升公司政策影响力与市场知名度

财达证券设立的首席经济学家岗位，包括多项职责。例如代表公司出席高端行业论坛、接受权威媒体采访，发表专业观点，维护并拓展与政策研究机构、监管部门、学术圈层的深度合作关系，提升公司政策影响力与市场知名度。

深度参与公司“十五五”战略规划落地及重大经营决策，为各业务条线提供定制化宏观政策解读与市场趋势分析，牵头开展重大战略课题研究，指导资产配置模型与风险管理框架优化。

协助研究所所长做好宏观研究团队的组建，制定团队研究规划与人才培养计划，把控研究成果质量与落地效果，打造高素质宏观研究梯队。

严格遵守公司合规管理制度与监管要求，确保所有对外言论、研究成果及市场活动合法合规，维护公司品牌形象。

招聘也明确了任职要求。国内外知名高校经济学、金融学等相关专业博士学位，具有深厚的经济理论功底和扎实的学术研究能力。年龄45岁以下，拥有10年以上宏观经济、公共政策或金融市场研究经验，曾在头部金融机构、国家级政策研究机构或高端智库担任首席经济学家或同等资深职务2年以上，拥有可验证的优秀研究成果与市场业绩。

具备卓越的独立研究能力、敏锐的政策洞察力与前瞻性的市场判断力，在行业内拥有广泛认可度与突出的市场影响力，具有成功打造研究品牌的实践经验。拥有丰富的政策研究圈层、学术圈及高端媒体资源，具备出色的公众演讲、政策解读和跨部门沟通协调能力。认同公司企业文化与发展战略，具备较强的团队领导能力与责任担当，能全身心投入公司宏观研究体系建设与业务赋能工作。

首席经济学家变动大

券商首席经济学家受关注度高，变动也较为频繁。券商中国记者梳理发现，2025年以来，券商首席经济学家群体经历了一场深度洗牌。全年共有14家券商的首席经济学家发生变动，其中，包括卖方“旗帜性人物”国投证券首席经济学家高善文、“网红”首席经济学家东北证券付鹏、原国泰君安首席经济学家何海峰、东莞证券首席经济学家杨博光等人均已离开证券行业。

据悉，这些首席经济学家变动背后，包括了到龄退休、个人原因离职、机构合并影响等，反映出在行业整合、研究价值重估与竞争格局演变的多重背景下，券商核心智力资源的战略重构。

业内人士表示，对券商而言，首席经济学家不仅是研究体系的领军者，更是机构打造研究品牌的核心抓手，引入优质首席经济学家，既能形成名牌效应，也能直接影响券商的市场竞争力。首席经济学家的流动，不仅影响券商自身的研究布局，更可能传导至市场层面，影响机构投资者的策略判断。

2025年12月19日，中国证券业协会组织召开新一届首席经济学家（发展战略）专业委员会全体会议暨2025年第四季度证券基金行业首席经济学家例会。主任委员管涛（中银证券全球首席经济学家），副主任委员戴彦、章俊（银河证券首席经济学家）、赵伟（申万宏源证券首席经济学家）等17位委员会成员现场参会，20多位委员会成员线上参会。

排版：刘珺宇

校对：王锦程

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